Infortunio sul lavoro pagamento. Cosa paga l’Inail e come funziona?

Per l’infortunio sul lavoro il pagamento viene fatto dall’Inail, questo serve a risarcire e tutelare il lavoratore durante il periodo di malattia e convalescenza. Ma cosa paga esattamente l’Inail in caso di infortunio sul lavoro e in che modo viene erogato il pagamento? Vediamolo nel dettaglio. 

Come funzionano le prestazioni Inail?

L’Inail (Istituto nazionale assicurazione infortuni sul lavoro e malattie professionali) è l’ente che tutela la salute dei lavoratori. 

Quando si verifica un infortunio sul lavoro o un lavoratore contrae una malattia professionale, è importante avvisare tempestivamente l’Inail e richiedere le prestazioni e i benefici economici necessari.

Le prestazioni economiche sono concesse in base al tipo di infortunio o di malattia professionale, ma anche a seconda dell’entità del danno riportato, dei suoi effetti sulla salute e sulla capacità lavorativa.

Per questo motivo la prima cosa da fare è accertare il tipo di inabilità in cui si trova il lavoratore, preparare la documentazione completa e assicurarsi che l’Inail riconosca correttamente i benefici dovuti.

In secondo luogo, è bene sapere che le prestazioni economiche corrisposte dall’Inail , ad esclusione dell’indennità di temporanea e dell’integrazione della rendita diretta, non sono soggette a tassazione e non sono pignorabili né cedibili.

Inoltre, grazie al principio dell’automaticità delle prestazioni, i benefici economici sono garantiti a prescindere dalla copertura assicurativa. Infatti nel caso dei lavoratori dipendenti, la tutela dell’Inail viene concessa anche se il datore di lavoro non ha versato regolarmente il premio assicurativo. Nel caso dei lavoratori autonomi invece le prestazioni economiche restano in sospeso fino al versamento del premio assicurativo dovuto.

Infortunio sul lavoro pagamento Inail: quali sono i principali indennizzi? 

Ma di quali prestazioni si tratta? In caso di malattia professionale o infortunio sul lavoro, cosa paga l’Inail? 

Le prestazioni che possono risultare a carico dell’Inail sono di diverso tipo. Si tratta in primo luogo di rendite, alle quali possono aggiungersi indennizzi, assegni, rimborsi spese ed esenzioni.

Ecco una lista completa delle prestazioni :

• la rendita diretta per inabilità permanente;
• la rendita per inabilità temporanea assoluta;
• l’indennizzo per danno biologico;
• la rendita unificata per eventi lesivi ricadenti nello stesso regime assicurativo;
• l’assegno personale continuativo;
• la rendita di passaggio;
• l’erogazione integrativa di fine anno;
• le prestazioni protesiche;
• l’abbattimento delle barriere architettoniche;
• le prestazioni termali e i soggiorni climatici;
• l’esenzione dal ticket;
• le cure riabilitative;
• il rimborso spese di alcuni farmaci in classe C.

Riguardo ai primi due punti è bene chiarire che l’inabilità provocata dall’infortunio o da una malattia professionale può essere temporanea, quando la sua durata è limitata nel tempo, o permanente.

L’inabilità permanente a sua volta può essere:

• assoluta, se il dipendente perde completamente e per tutta la vita l’attitudine al lavoro;
• parziale, se la capacità lavorativa, pur diminuendo per tutta la vita, si perde soltanto in parte.

In caso di infortunio, il lavoratore ha diritto a un’indennità da parte dell’Inail in tutti i casi in cui, in conseguenza dell’evento lesivo, non può svolgere la sua prestazione di lavoro.

Nei 3 giorni non indennizzati dall’Inail ed immediatamente successivi all’infortunio, è il datore di lavoro a pagare. A decorrere dal 4° giorno successivo all’infortunio invece, è l’Inail a pagare al lavoratore un’indennità, detta rendita per inabilità temporanea assoluta, per tutti i giorni (festivi compresi).

Come viene calcolato il pagamento Inail per infortunio? 

L’infortunio sul lavoro in caso di inabilità provvisoria o di malattia professionale prevede dei specifici importi che vengono calcolati sulla base dell’indennità giornaliera del lavoratore. Nello specifico, a decorrere dal quarto giorno l’Inail eroga un’indennità giornaliera pari a:

• Fino al 90° giorno una retribuzione del 60% rispetto a quella media giornaliera percepita. Dunque se si viene pagati in media 70 euro al giorno, si riceveranno 42 euro al giorno per i 90 giorni successivi alla richiesta di indennità sostitutiva per malattia professionale e/o infortunio sul lavoro. 
• A partire dal 91esimo giorno la retribuzione media giornaliera sarà del 75% di quella percepita normalmente, e questo importo rimarrà tale fino alla guarigione clinica del lavoratore 
• Se invece l’assicurato è in un istituto di cura, l’Inail può predisporre la riduzione di un terzo dell’importo dell’indennità.  

In ogni caso, il datore di lavoro dovrà pagare il lavoratore per il primo giorno di infortunio e per i successivi tre giorni. Successivamente viene calcolata una prima indennità temporanea sulla base della retribuzione che è stata data al lavoratore nei 15 giorni precedenti alla richiesta di pagamento per infortunio sul lavoro. 

Come richiedere il pagamento e come avviene l’erogazione della prestazione? 

Il lavoratore in primis deve informare il datore di lavoro dell’infortunio oppure della malattia professionale (in questo caso bisogna inviare la comunicazione con certificato medico entro 15 giorni dalla sua comparsa). Dopo di ché il datore di lavoro invia la denuncia alla sede competente dell’Inps entro due giorni dalla ricezione del certificato medico per infortunio sul lavoro o entro 5 giorni in caso di malattia professionale. 

Ai fini dell’erogazione delle prestazioni è necessario inviare tutti i dati di pagamento del lavoratore. Nello specifico, sulla base dei dati che vengono inviati è possibile ricevere il pagamento dell’infortunio sul lavoro mediante: accredito su conto corrente bancario o postale, accredito su libretto di deposito nominativo bancario, accredito su carta prepagata con Iban. Per gli importi che non superano i 1000 euro è possibile anche richiedere un vaglia postale o un assegno non trasferibile per il ritiro in banca o alla posta. 

Come richiedere un risarcimento?

Se ritieni che l’Inail non ti abbia corrisposto la somma che ti spetta o non ti abbia riconosciuto le prestazioni dovute, la prima cosa da fare è contattare un avvocato.

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