Ricorso Retribuzione Professionale Dei Docenti (Rpd)
L’RPD, acronimo di “Ricorso per la Retribuzione Professionale dei Docenti”, è un procedimento legale attraverso il quale i docenti possono richiedere un riesame e un adeguamento della propria retribuzione in base all’entità del loro impegno, delle competenze acquisite e delle mansioni svolte nell’ambito dell’insegnamento. Questo processo mira a garantire che i docenti ricevano una remunerazione equa e proporzionata alla loro professionalità, riconoscendo il valore della loro contribuzione al sistema educativo. L’RPD si basa su normative specifiche e può coinvolgere la presentazione di documentazione dettagliata e la rappresentanza legale per garantire un processo efficace e giusto.
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A CHI SPETTA L’RPD E A QUANTO AMMONTA?
La Retribuzione Professionale Docenti (RPD) costituisce un emolumento individuale aggiuntivo assegnato a tutti i docenti di ruolo, inclusi quelli senza ruolo con contratto annuale (30 giugno e 31 agosto).
Tuttavia, va sottolineato che i docenti precari, ossia coloro impiegati per supplenze brevi e saltuarie, non sono destinatari dell’assegno RPD.
Si tratta di una retribuzione di € 184,50 mensili, equivalente a circa il 10% della paga base.
In precedenza, l’importo era di € 164,00 al mese, successivamente incrementato a € 184,50 con l’entrata in vigore del C.C.N.L. parte economica triennio 2019-2021 del 06 dicembre 2022. L’importo della RPD è indicato nel cedolino paga. Pertanto, è non solo possibile ottenere l’aumento dell’entità dello stipendio, ma anche richiedere il pagamento degli arretrati relativi agli ultimi cinque anni.
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